Kommunikations-Seminar – Konfliktmanagement

Alkohol am Arbeitsplatz – Wenn Sucht zum Konfliktpotential wird

Alkohol ist ein SuAlkohol ist ein Suchtmittel, das gesellschaftlich stark akzeptiert ist. Ein Alkoholproblem wird oft erst zu spät als ein solches erkannt, denn die Grenze zwischen «normalem» Konsum und Sucht verläuft fliessend.

Etwa jede zweite Person kennt jemanden mit einem Alkoholproblem. Alkoholprobleme sind auch in der Arbeitswelt eine Realität. Drei bis fünf Prozent der Berufstätigen sind laut Schätzungen alkoholabhängig. Arbeitskolleginnen und -kollegen sind oft mitbetroffen. Sie beobachten schleichende Veränderungen, eine verminderte Arbeitsleistung und neigen dazu, Versäumnisse zu kaschieren.

Sie wollen helfen und leiden gleichzeitig unter der Situation. Wie können sie sich verhalten? Viele Mitarbeitende sind bei dieser Frage ratlos und die Führungskräfte stehen immer wieder vor der Herausforderung, mit alkoholkranken Mitarbeitenden umzugehen.

Seminar-Inhalt

• Erkennen von Alkoholmissbrauch
• Auswirkungen auf Körper und Psyche
• Co-Abhängigkeit
• Phasen der Suchterkrankung
• Personalrechtliche Massnahmen
• Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
• Präventionsmöglichkeiten im Betrieb (Gesundheitsförderung, Stressprävention)
• Vorgehen des Vorgesetzten
• Verhaltens-Tipps für das soziale Umfeld

Lern-Ziel

• Die Teilnehmenden gewinnen Kriterien für die Beurteilung von allfälliger Alkoholerkrankung bei Mitarbeitenden
• Sie kennen Handlungsoptionen im Führungsalltag zum Umgang mit Sucht-Symptomen
• Sie erwerben Kompetenzen zur Führung von Kritik- und Konflikt-Gesprächen bei Alkoholmissbrauch
• Sie können Risiken einschätzen, präventiv tätig werden und gesundheitsförderlich begleiten

Zielgruppe

Personalverantwortliche, Führungskräfte sowie Betroffene im Arbeitsalltag.

Seminarleitung

Ida Stalder, Kommunikationstrainerin, Coach, Mediatorin

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