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Konfliktmanagement

"Bei Konflikten sind Emotionen im Spiel. Diese führen dazu, dass Beziehungen verändert wahrgenommen werden, denn wir nehmen für wahr, was wir wahrnehmen!" (Friedemann Schultz von Thun)

Etwa 20% der Arbeitszeit wird bei Führungskräften durch Konflikte absorbiert.

Konflikte gehören zu unserem täglichen Berufs- und Privatleben wie das Essen und Trinken. Ohne sie gäbe es keine Veränderungen, keinen Fortschritt. Doch Veränderungen lösen Widerstand und Angst aus. Deshalb ist es wichtig, Konflikte rechtzeitig zu erkennen und zu lösen, bevor sie eine bedrohliche und zerstörerische Eigendynamik entwickeln. Ein kluger und effizienter Umgang mit Konflikten im Beruf ist gefragt. Doch wie lässt sich das komplexe Konfliktgeschehen steuern? Grosses Konfliktverständnis, verbunden mit persönlicher Konfliktkompetenz sind die wichtigsten Voraussetzungen, um erfolgreich und nachhaltig Konflikte zu bewältigen.

Mein Konfliktmanagement-Training hilft Ihnen:

Ich biete Ihnen Einzeltrainings und Gruppenseminare zu den folgenden Themen an: